Kein Leben verläuft nach Plan. Berufliche, persönliche oder familiäre Krisen, Krankheit, Erschöpfung, Konflikte im beruflichen oder privaten Bereich, belastende Lebensereignisse in der Gegenwart oder aus der Vergangenheit, all das kann jeden treffen. Solche Situationen belasten Körper, Geist und Seele.

Sie beeinträchtigen unser Wohlbefinden, unsere Lebensfreude und unsere Arbeitskraft. Verantwortungsbewusste Unternehmen sehen ihre Mitarbeiter ganzheitlich. Sie nehmen ihre Verantwortung und Fürsorgepflicht ernst. Und natürlich wollen sie die Arbeitskraft und Arbeitsfreude ihrer Mitarbeiter erhalten. 

Belastende Lebenssituationen, Krisen und Konflikte können jeden treffen. Sie betreffen den ganzen Menschen, beeinträchtigen Lebensfreude und Arbeitskraft.

In solchen Situationen ist es gut einen neutralen kompetenten Ansprechpartner zu haben. Menschen aus dem eigenen sozialen Umfeld, Angehörige und gute Freunde sind nicht immer die geeigneten Ratgeber, da sie selbst emotional involviert sind und es ihnen an Objektivität fehlt.

Die externe Mitarbeiterberatung, Margit Klasen-Braune, Gerfried Braune und Joachim Kleer, ist eine Anlaufstelle für Menschen in belastenden Situationen privater oder beruflicher Art. Die Berater sind gesetzlich zur Verschwiegenheit verpflichtet (§ 203 StGB). Sie gehören nicht der Mitarbeiterschaft der beauftragenden Unternehmen an, sondern sind als Externe mit der Aufgabe der Mitarbeiterberatung betraut worden. Die Beratung findet nicht im Unternehmen, sondern in unseren Räumen, auf Wunsch auch telefonisch oder online statt. Auch die Abrechnung der in Anspruch genommenen Beratungen erfolgt anonymisiert.

• Überlastung durch Beruf oder/und Familie, Stress und Erschöpfungszustände, Burnoutprävention 
  
  
• Konflikte am Arbeitsplatz oder privat
  
  
• Private Konflikte
  
  
• Lebenskrisen, Sinnkrisen
  
  
• Partnerschaftsprobleme
  
  
• Trennung, Scheidung
  
  
• Trauer
  
  
• Umgang mit schweren Erkrankungen
  
  
• Psychische Probleme z.B. Selbstwertprobleme, innere Konflikte, depressive Stimmungen, Ängste
  
  
• Psychosomatische Beschwerden
  
  
• Pflegebedürftigkeit Angehöriger
  
  
• Wiedereinstieg in den Beruf nach Familienphase und die damit verbundene Rollenvielfalt
  
  
• Begleitung der Wiederaufnahme der Arbeit im Rahmen des beruflichen Wiedereingliederungsmanagemnts
  
  
• Anpassung an berufliche Veränderungsprozesse
  
  
• Suchtgefährdung und Suchtmittelmissbrauch (stoffliche Süchte wie Alkohol und Drogen als auch nicht stoffliche Süchte wie z.B. Spielsucht, Internetsucht)